Kaupunkikehityslautakunta
Pöytäkirja 01.07.2026/Pykälä 69

Kaupunkikehityslautakunta 01.07.2026 § 69  

360/01.01.00/2026  

Valmistelija Tekninen johtaja Matias Jensén, puh. 044 358 5724

 etunimi.sukunimi@parainen.fi

Teknisen johtajan päätökseen § 28/2026, joka koskee irtisanomista kanslistin tehtävästä, on 13.5.2026 jätetty oikaisuvaatimus.

Tausta:

Kuntalain (410/2015) 137 §:n mukaan oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa. Kuntalain mukaisessa oikaisuvaatimuksessa päätöksen lainmukaisuutta ja tarkoituksenmukaisuutta harkitaan oikaisuvaatimuksen tarkoittamassa laajuudessa.

Oikaisuvaatimus koskee teknisen johtajan 22.4.2026 (§ 28/2026) tekemää päätöstä ************** irtisanomisesta kanslistin tehtävästä taloudellisista ja tuotannollisista syistä toteutettujen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaisten yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen.

Tekninen johtaja oli Paraisten kaupungin hallintosäännön §:n 99 mukaan toimivaltainen päättämään asiasta.

Päätös annettiin *********** tiedoksi 22.4.2026 kirjeitse tavanomaisena tiedoksiantona.

******* on 11.5.2026 pyytänyt Paraisten kaupungilta kirjallista kannanottoa kysymyksiin, joita hänellä on irtisanomisen ja yhteistoimintamenettelyn johdosta. Paraisten kaupunki on vastannut hänen kysymyksiinsä kirjallisesti 15.5.2026.

******* on 13.5.2026 jättänyt oikaisuvaatimuksen kuntalain 138 §:n mukaisen lakisääteisen 14 päivän määräajan kuluessa. Oikaisuvaatimus on näin ollen vastaanotettu määräajassa ja se tutkitaan asiallisesti.

Hakija vaatii ensisijaisesti taloudellista hyvitystä ja toissijaisesti viranhaltijapäätöksen § 28/2026 kumoamista. ******* on perustellut oikaisuvaatimusta kysymyksellä siitä, perustuuko päätös puutteelliseen henkilöstön yhdenvertaiseen kohteluun, ja puutteilla irtisanomismenettelyssä, tapaamispaikan valinnassa, yksityisyydensuojassa ja terveystietojen käsittelyssä sekä riittämättömällä uudelleensijoittamis- ja uudelleenkoulutusmahdollisuuksien selvittämisellä.

******* on 27.5.2026 jättänyt uuden kirjelmän, jossa hän ilmoittaa vetävänsä takaisin sovittelutarjouksensa ja että hän on ollut yhteydessä edustajaan, joka on ammattiyhdistys.

Perustelut:

Hakijan perustelut vaatimuksilleen perustuvat näin ollen väitettyihin puutteisiin käytyjen työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaisten yhteistoimintaneuvottelujen lainmukaisuudessa, yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) vastaiseen terveystietojen käsittelyyn ja irtisanomisprosessin menettelyä koskeviin yleisiin huomioihin.

23.2.–30.3.2026 toteutettujen yhteistoimintaneuvottelujen laillisuusharkinta ei osoita muodollisia puutteita, jotka vaikuttaisivat oikaisuvaatimuksen kohteena olevan päätöksen pätevyyteen. Päätökset yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta ja päättämisestä on tehnyt toimivaltainen toimielin eli kaupunginhallitus. Yhteistoimintaneuvottelut on toteutettu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Ei ole osoitettu, että henkilö- tai terveystietoja olisi käsitelty niin, että se olisi vaikuttanut päätöksen laillisuuteen tai lopputulokseen. Tapaamispaikan valinta ja mahdolliset tiedonannot työvelvollisuudesta / työstä vapauttamisesta on toteutettu hallinnollisesti eivätkä ne vaikuta päätöksen § 28/2026 laillisuuteen.

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 23 §:n mukaan riita-asioihin ja hyvitysvaatimuksiin liittyvät vaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa. Teknisen johtajan päätöksen § 28/2026 valitusosoituksen mukaan valitukset, jotka on tehty sillä perusteella, että päätös on työsopimuslain (55/2001) vastainen, käsitellään yleisessä tuomioistuimessa, ensimmäisenä oikeusasteena käräjäoikeus.

Liite Oikaisuvaatimus (salassa pidettävä, JulkL 24 § 1 momentti 25 kohta)

Esittelijä Tekninen johtaja Matias Jensén, puh. 044 358 5724

 etunimi.sukunimi@parainen.fi 

Päätösehdotus 

Päätös 

Jakelu ************, HR-päällikkö WO

 _________________