Dynasty tietopalvelu
Paraisten kaupunki RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://parainen.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://parainen.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Sivistyslautakunta
Pöytäkirja 19.01.2026/Pykälä 7


Kokousasian teksti

 

Perhepäivähoitajien kustannuskorvaukset

 

Sivistyslautakunta 19.01.2026 § 7  

30/01.00.00/2026  

 

Valmistelija Varhaiskasvatuspäällikkö Kerstin Lassinniemi, puh. 044 358 5870 etunimi.sukunimi@parainen.fi

 

 Omassa kodissaan työskentelevälle perhepäivähoitajalle korvataan lapsen hoidosta aiheutuneet suorat kustannukset vähintään Suomen Kuntaliiton suositusten mukaisesti. Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) perhepäivähoitajia koskevan liitteen 12 §:ssä 8 määritellään perhepäivähoidon kustannuskorvaukset. Tarkoituksena on, että korvaukset kattaisivat perhepäivähoitajalle aiheutuvat todelliset kustannukset.

 

 Suomen Kuntaliitto on 15.12.2025 julkaissut uudet suositukset kunnallisen perhepäivähoidon kustannuskorvauksista ajalle 1.1.–31.12.2026. Suositusta tarkistetaan kalenterivuosittain ja laskelma perustuu viimeisimpään Tilastokeskuksen julkaisemaan indeksiin.

 

 Suomen Kuntaliitto suosittelee, että ajalla 1.1.–31.12.2026 omassa kodissaan työskenteleville perhepäivähoitajille suoritetaan alle kouluikäisistä lapsista seuraavien yksikköhintojen pohjalta lasketut kustannuskorvaukset:

 

 

Alle kouluikäiset lapset

Koululaiset

aamiainen, välipala tai kevyt iltapala

0,93 €

1,21 €

lounas tai päivällinen

2,21 €

2,87 €

muut kustannukset

2,13 €

2,13 €

 

 Mikäli ei ole kyse kokopäivähoidosta, korvaus lasketaan muista kustannuksista suhteessa päivittäisen hoitoajan kestoon ja vuorokaudenaikaan, jolloin hoito toteutuu.

Päätösehdotus 

Sivistyslautakunta päättää hyväksyä kunnallisen perhepäivähoidon kustannuskorvaukset ajalle 1.1.–31.12.2026 Kuntaliiton suositusten mukaisesti.

Päätös 

Ehdotus hyväksyttiin.

Jakelu Päiväkodinjohtaja A.S., HR-asiantuntija M.I.

 

 

 _________________