RSS-linkki
Kokousasiat:https://parainen.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://parainen.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 10.06.2024/Pykälä 48
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Vuoden 2023 henkilöstöraportti
Kaupunginhallitus 25.03.2024 § 78
Valmistelija Vs. henkilöstöpäällikkö Eija Kavanti, puh. 040 725 4077
etunimi.sukunimi@parainen.fi
Paraisten kaupungin vuoden 2023 henkilöstöraportti sisältää keskeisiä henkilöstövoimavaroja kuvaavia tunnuslukuja. Raportti on koottu henkilöstöpäällikön johdolla. Henkilöstöraportin tarkoituksena on tuottaa tietoa henkilöstön määrästä, rakenteesta, palkkakustannuksista ja tilasta kunnan luottamushenkilöille, johdolle ja henkilöstölle. Raportissa on kuvattu mm. henkilöstömääriä, henkilöstön keski-ikää, koulutustietoja, sairauspoissaoloja sekä henkilöstömenoja.
Henkilöstöraportti valmistellaan ja käsitellään samanaikaisesti kuin kunnan tilinpäätös. Vuodelta 2023 henkilöstöraportti on laadittu hivenen eri mallilla kuin aiempina vuosina, mutta se on hyvin informatiivinen ja noudattelee rakenteeltaan KT:n antamia suosituksia ja verrokkikuntien käyttämiä malleja.
Liite Henkilöstöraportti vuodelta 2023
Esittelijä Vt. kaupunginjohtaja Hanna-Maria Grandell, puh. 050 473 9910
etunimi.sukunimi@parainen.fi
Päätösehdotus Kaupunginhallitus ehdottaa, että kaupunginvaltuusto hyväksyy vuoden 2023 henkilöstöraportin.
Päätös Vs. henkilöstöpäällikkö Eija Kavanti toimi asiantuntijana kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan klo 15:04-15:53.
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu Kaupunginvaltuuston päätöksen jälkeen: Johtoryhmä, INES
__________________
Kaupunginvaltuusto 10.06.2024 § 48
208/01.00.02/2024
Liite Henkilöstöraportti vuodelta 2023
Päätösehdotus Kaupunginvaltuusto hyväksyy vuoden 2023 henkilöstöraportin.
Päätös Vs. henkilöstöpäällikkö Eija Kavanti toimi asiantuntijana kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.
Ehdotus hyväksyttiin.
Jakelu Johtoryhmä, INES
__________________
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |